2017年贵州德江县事业单位引进人才170人方案

 　　2017贵州德江县事业单位招聘引进人才170人实施方案

为深入实施人才强县战略，优化我县事业单位人员结构，促进我县经济社会全面发展，结合我县实际，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》（国办发〔2007〕34号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社通〔2014〕125号)等文件精神，经县委、政府研究决定，2017年我县将面向社会公开招聘(引进) 事业单位高层次及急需紧缺人才170人。为确保本次招聘（引进）人才工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

成立2017年德江县事业单位面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组，本次公开招聘(引进)工作由领导小组统一组织实施。领导小组下设办公室在中共德江县委组织部人才办（以下简称"县人才办"），负责本次招聘(引进)工作的组织实施。

　　二、招聘(引进)原则和工作程序

本次招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则；按照编制招聘(引进)计划、发布公告、报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、招聘（引进）人才人数

本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才170名，其中：教育类100人，卫生类50人，综合类20人。

　　四、招聘(引进)对象和条件

(一)招聘(引进)对象。

　　五、信息发布

本次招聘(引进)工作相关信息将在"德江县人民政府网" 公示公告栏发布。

　　六、报名及资格审查

(一)报名要求

　　七、考试(面试)

本次招聘(引进)考试方式采取面试评审。

　　八、体检

体检人选根据考试合格人员成绩由高到低，按照实际招聘岗位人数等额确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。

　　九、考察

体检合格人员确定为考察人选。在职人员考察内容为"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

　　十、聘用审批

(一)考察合格人员确定为拟聘用人员，由县人才招聘（引进）工作办在"德江县人民政府网"进行公示，公示期为7个工作日。

　　十一、工作纪律

本次公开招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘（引进）考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对报考人员取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十二、其他

本方案由2017年德江县事业单位面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

　　关于《2017年德江县事业单位面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案》的补充规定

　　一、报考德江县第二中学本科学历层次职位（职位代码为B16至B28）的本科学历考生须符合以下条件