2017年贵州铜仁市市直事业单位引进人才208名简章

 　　2017年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

为进一步深入实施人才强市战略，加大人才引进力度，加快人才队伍建设，助推铜仁绿色发展，奋力创建绿色发展先行示范区。根据铜仁市市直事业单位2017年用编计划和单位用人需求，2017年铜仁市市直事业单位计划引进硕士研究生、副高职称及以上高层次人才、教育部直属六所师范院校免费师范生和急需紧缺人才208名；为确保引进人才工作的顺利完成，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）和《关于开展第五届中国贵州人才博览会筹备有关工作的通知》(黔人领发〔2016〕18号)等文件精神，特制定本简章。

　　一、组织领导

本次高层次及急需紧缺人才引进工作，在铜仁市市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下，由引进人才主管部门（用人单位）具体组织实施。

　　二、引进原则和程序

高层次及急需紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试（面试评审）、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试（面试评审）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划数

铜仁市市直事业单位2017年计划引进高层次及急需紧缺人才208名，其中：铜仁学院26名、铜仁职业技术学院35名、铜仁幼儿师范高等专科学校8名 、贵州健康管理职业技术学院52名、市委党校2名、市直教育系统53名、市直卫生系统12名、铜仁高新区5名、市直其他事业单位15名。具体引进单位、职位详见《铜仁市2017年市直事业单位引进高层次人才职位及资格条件一览表》（附件1）。

　　四、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，遵纪守法。

　　五、信息发布

2017年市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才信息在"铜仁网"和"铜仁人力资源和社会保障局网"等网站发布。

　　六、报名及资格审查

（一）报名要求

　　七、考试时间和地点

考试采取笔试、面试评审等方式进行，考试由各引进高层次及急需紧缺人才职位主管部门（用人单位）具体组织实施。考试（面试评审）的内容、形式、时间、地点等由引进高层次及急需紧缺人才主管部门和用人单位确定。考试（面试评审）实行百分制，保留小数点后两位有效数。通过考试（面试评审）按高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。

　　八、签订就业意向协议

经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与主管部门（用人单位）签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备；系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

　　九、体检

体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由主管部门统一组织实施，需与市直事业单位公开招聘工作领导小组办公室签订体检委托协议，体检费用由考生自理。

　　十、考察

体检合格人员列入考察对象，由各主管部门（用人单位）具体负责本系统、本单位的考察工作，考察工作须在体检合格人员公示结束后开展，将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室。考察主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

　　十一、聘用审批

（一）经考试（面试评审）、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由各主管部门（用人单位）进行公示。

　　十二、工作纪律

引进高层次及急需紧缺人才工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试（面试评审）、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪违规情况发生，对违纪违规的相关人员按规定严肃处分，对违纪违规引进人员取消聘用资格。

　　十三、其他