2017年贵州健康管理职业技术学院招聘简章

 　　贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘（引进）医学类教师实施方案

贵州健康管理职业技术学院是经贵州省人民政府批准筹建的一所公办全日制普通高等职业院校。为完善师资专业结构，加强师资队伍建设，根据人事部关于《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》有关规定，2017年我院拟面向社会专项招聘（引进）52名医学类专任教师，具体职位详见《贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘（引进）医学类教师资格条件一览表》，以下简称《一览表》。为确保招聘工作顺利进行，特拟订本实施方案。

　　一、组织领导

本次专项招聘（引进）工作在贵州健康管理职业技术学院招聘工作领导小组统一领导下，由筹建办领导小组办公室具体负责专项招聘（引进）工作。

　　二、招聘原则及程序

招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名（资格审查）、考试（面试）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、招聘对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，身体健康;具有引进岗位要求的专业知识及工作能力;符合引进岗位的具体条件和其他要求;

　　四、招聘程序

（一）发布招聘信息

　　五、有关待遇

所有专项招聘（引进）的各类人才均为本院正式在职在编事业人员，在与学院签订5年及以上聘用合同后，博士研究生享受30万元人才奖励经费，急需紧缺专业硕士研究生（《一览表》中带"★"）享受10万元人才奖励经费，非紧缺专业硕士研究生享受5万元人才奖励经费。

　　六、工作纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪违规情况发生，对违纪违规的相关人员按规定严肃处理，对违纪违规聘用人员取消聘用资格。

　　七、其他