2016年贵州镇远县事业单位人才引进方案

 　　2017年镇远县事业单位高层次和急需紧缺人才引进实施方案

为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和我县事业单位人才需求情况，经研究，2017年决定吸收引进事业单位高层次人才2名、 急需紧缺人才4名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。

　　一、组织领导

此次人才引进工作由中共镇远县委组织部、镇远县编委办公室、镇远县人力资源和社会保障局牵头，各有关单位统筹组织实施。

　　二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

详情见附件。

　　四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

　　五、引进程序

此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过镇远县人民政府网站（http://www.zygov.gov.cn/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　六、其他事项

（一）本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在镇远县人民政府网站（http://www.zygov.gov.cn/）进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　七、纪律监督

（一）引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》等有关规定的纪律和要求执行。

　　八、福利待遇

凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行。

九、镇远县人力资源和社会保障局是本次招聘工作的责任主体，未尽事宜由镇远县人力资源和社会保障局负责解释。