2017年贵州松桃县招聘人才实施方案

 　松桃苗族自治县2017年公开招聘 （引进）高层次及急需紧缺专业人才实施方案

为加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（铜人社发〔2014〕125号）等相关政策规定，经县委、县人民政府研究，决定2017年公开招聘（引进）卫生类和教育类高层次及急需紧缺人才183名，为确保招聘（引进）工作的顺利完成，特制定本实施方案。

　　一、成立招聘工作机构

为确保招聘工作的顺利开展，成立松桃苗族自治县2017年事业单位新增人员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在松桃苗族自治县人力资源和社会保障局（以下简称"县招聘办"）。

　　二、招聘原则、工作程序

公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、招聘（引进）计划及人数

本次计划招聘（引进）卫生类和教育类高层次及急需紧缺人才183名，其中：卫生类83名，教育类100名。具体招聘单位、职位详见《松桃苗族自治县2017年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》（以下简称"职位一览表"）。

　　四、招聘范围、对象及条件

（一）招聘范围及对象

　　五、招聘信息发布

本次招聘（引进）的相关信息均在"松桃网"发布，网址为：www.stw.gov.cn。

　　六、招聘（引进）时间及报名地点

本次招聘（引进）工作统一由"县招聘办"统一组织，主要招聘（引进）高层次及急需紧缺人才为卫生类、教育类相关职位，招聘（引进）工作采取分类分步实施。

　　七、招聘（引进）程序

（一）报名及资格审查

　　八、工作纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　九、有关事宜