2016年贵州普安县乡镇政务中心招聘简章

 2016年普安县招聘乡镇（街道）政务中心事业人员简章

为认真贯彻落实省委《关于进一步实施科教兴黔战略，大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31号），加强我县事业单位人才队伍建设，进一步优化人员专业结构，增强活力，促进就业，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）等文件精神，结合我县乡镇（街道）政务中心急需紧缺人员实际，经县委、县政府研究同意，决定公开招聘乡镇（街道）政务中心事业人员33名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。招聘工作具体按发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　二、招聘单位及职位数

普安县乡镇（街道）政务中心计划公开招聘事业人员33名。具体职位详见附件《普安县公开招聘乡镇（街道）政务中心事业人员职位一览表》。

　　三、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

　　四、报名、资格审查及加分政策

（一）报名

　　五、考试

（一）考试形式

　　六、体检

面试结束后即进入体检环节。体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》（黔人发〔2005〕4号）文件以及国家有关规定执行。体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

　　七、考察

体检合格人员列入考察对象，由领导小组办公室和用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　八、公示和聘用审批

（一）经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；

　　九、纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照简章规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

　　十、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。