2016年贵州锦屏县公益性岗位开发方案（244个岗位）

 　锦屏县2016年公益性岗位开发方案

为进一步做好贵州省锦屏县就业再就业工作，援助就业困难人员就业。根据贵州省人民政府办公厅《关于加大就业资金投入开发公益性岗位促进困难人员就业的通知》（黔府办发〔2011〕107 号）、黔东南州人民政府办公室《关于加大就业资金投入开发公益性岗位促进困难人员就业的通知》（黔东南府办发〔2012〕54号）、贵州省人力资源和社会保障厅《关于进一步有序开发公益性岗位的通知》（黔人社厅通〔2013〕104号）、黔东南州人力资源和社会保障局《关于下达2013年公益性岗位规模控制指标的通知》（黔东南人社局通〔2013〕128）文件精神，结合锦屏县实际，经县政府领导批示，特制定本公益性岗位开发方案。

　　一、指导思想

坚持以党的十八大提出的"就业是民生之本，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，多渠道、多形式就业"为指导思想，把开发公益性岗位作为解决就业困难人员就业，改善民生，构建社会主义和谐社会的一项根本要求来抓，促进社会充分就业。

　　二、岗位设置及职责

（一）岗位设置

　　三、招聘原则、条件及援助对象

（一）招聘原则。坚持公开、公平、公正的原则；坚持自愿报名、双向选择、择优聘用、困难援助的原则。

　　四、聘用管理及待遇

（一）聘用期限。从上岗之日起，除距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。由用人单位与聘用对象签订聘用合同，实行2个月试用期，聘用合同一年一签。

　　五、招聘程序

公益性岗位开发招聘用人单位根据《锦屏县2016年公益性岗位开发方案》，制定本单位《2016年公益性岗位开发招聘方案》，于2016年11月25日前将本单位《×××（单位名称）2016年公益性岗位开发招聘方案》报县公益性岗位开发管理工作领导小组办公室，经公益性岗位开发管理工作领导小组研究同意后，由用人单位实施招聘，逾期不报《×××（单位名称）2016年公益性岗位开发招聘方案》的，将视为放弃本次公益性岗位开发招聘资格。其招聘工作程序参照如下：

　　六、工作要求