2016年贵州贵阳护理职业学院招聘简章

 　　贵阳护理职业学院2016下半年公开招聘工作人员简章

根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》及《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》精神，为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵阳护理职业学院2016下半年公开招聘工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。

　　一、工作原则及程序

招聘工作坚持"民主、公开、竞争、择优"的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。招聘工作按照贵阳护理职业学院2016下半年公开招聘工作人员工作办公室统一部署，编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审核、笔试、面试或试教、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　二、招聘计划及岗位

本次我院共计划招聘工作人员15名，专业技术人员10名，教师5名。具体招聘情况详见《贵阳护理职业学院2016下半年公开招聘工作人员一览表》。

　　三、招聘对象及报考资格条件

（一）招聘对象

　　四、招聘信息发布

招聘简章分别在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳护理职业学院网站进行公布。

　　五、报名、资格审核

（一）报名

　　六、笔试及合格分数线

1. 此次招考分为笔试、试教、面试。其中B类岗位考生需参加笔试及面试，B类岗位考试试题将专业知识融入笔试试卷，不再单独进行专业测试；C类岗考生需参加笔试及试教。

　　七、试教及合格分数线

报考C类岗位的考生参加试教。在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩（按百分制折合后成绩）从高到低，按考生人数与岗位招聘计划数之比不低于3：1，不高于6：1的比例，确定参加试教人员。 试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　八、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　九、总成绩计算及其它事项

（一）总成绩计算

　　十、体检

体检在招聘工作办公室监督指导下，由学院人事处负责组织，在县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

　　十一、考核

体检合格的考生确定为政审考核对象。政审考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　十二、公示及办理聘用手续

（一）公示

　　十三、工作要求及有关说明