2016年贵州黔西南州望谟县事业单位招聘简章

 　2016年望谟县公开招聘事业单位新增人员简章

为加强我县事业单位人才队伍建设，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发的通知》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发（黔人社厅〔2013〕10号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（黔人社厅〔2013〕11号）、《关于做好2016年专项招聘乡（镇）事业单位工作人员的通知》（黔人社厅〔2016〕217号）文件精神，结合望谟县事业单位用人实际，经望谟县委、县政府研究，决定2016年面向社会公开招聘事业单位新增人员200名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

　　一、工作原则及程序

招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。招聘工作按照招聘计划、发布招聘简章、网络报名、资格初审、考试、资格复审、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。

　　二、招聘计划、职位及方式

1、招聘计划200名。

　　三、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

　　四、报名、网上资格初审及加分

（一）报名

　　五、考试形式、内容及笔试合格分数线

（一）笔试

　　六、资格复审

（一）资格复审采取现场审查方式进行。由县招聘办统一组织实施，时间和地点另行通知。

　　七、体检

1、分职位根据笔试总成绩从高分到低分，按实际招聘人数1：1的比例确定参加体检对象。体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。凡体检不合格或不参加体检，视为考生自动放弃，不再顺延递补。

　　八、考察

经考试、体检合格人员确定为考察对象，考察工作由县事业单位招聘办公室统一安排，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由两人以上组成，考察组在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。

　　九、公示、聘用审批、聘用待遇

（一）经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，经公示无异议的拟聘用人员，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十、其他规定

（一）新聘用人员实行最低服务期限，被聘用人员必须在聘用单位服务满5年（含试用期），5年内不得调动、改行、调离本县或擅自脱产学习，且驻村扶贫工作员原则上3年内不允许调动（含试用期）和参加县直部门遴选，与用人单位签订聘用合同，未满服务年限按违约处理。

　　十一、纪律与监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系，必须实行公务回避。工作人员如有违法违规或弄虚作假的，一经查实，将按相关规定处理。资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检、考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的考生，五年内不得参加望谟县各类招聘考试，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

　　十二、未尽事宜由县招聘工作领导小组决定。

　　十三、本方案由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。