2016年贵州黔西南州旅游发展委员会引进人员简章

 　　黔西南州旅游发展委员会2016年公开引进急需紧缺人员简章

根据贵州省人社厅《关于印发的通知》（黔人发〔2006〕4号）及《关于印发的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件精神，经研究，2016年州旅游发展委员会下属事业单位旅游执法支队、旅游宣传营销中心面向社会公开引进工作人员4名，为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、工作原则及程序

（一）工作原则：坚持德才兼备的用人原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、引进职位及人数

详见附件一《2016年黔西南州旅游发展委员会公开引进急需紧缺人员职位一览表》，以下简称《一览表》。

　　三、引进对象及报考条件

（一）引进对象

　　四、报名、资格审查

（一）报名时间：2016年7月13日至2016年7月15日。采取统一现场报名、现场进行资格初审的方式进行。本次考试，如报名人数与计划引进人数达不到3：1比例，引进计划按比例减少或取消。

　　五、考试

考试分为笔试、面试。

　　六、综合成绩计算

考生总成绩按百分制计算。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。折算时按四舍五入保留两位小数。综合成绩在黔西南州旅游发展委员会网站（网址http://www.qxn.gov.cn）公示。

　　七、体检

（一）体检人员确定：根据考生的综合成绩，从高到低按计划引进人数等额确定参加体检人员，若同一职位综合成绩名次末位并列选取笔试成绩高的确定参加体检人员。体检必须在指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　八、考察

（一）体检合格人员列为考察对象。考察工作由黔西南州旅游发展委员会公开引进急需紧缺人员工作领导小组办公室统一组织实施，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。（二）在考察中发现下列情形之一的人员，视为考察不合格，由考察工作组报经黔西南州旅游发展委员会公开引进急需紧缺人员工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

　　九、聘用审批及待遇

（一）经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在黔西南州旅游发展委员会网站（网址http://www.qxn.gov.cn）上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社局审批、备案后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用，对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十、纪律监督

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度，全程接受社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《引进简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与工作人员有厉害关系的，从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，3年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、本次引进工作未尽事宜，由黔西南州旅游发展委员会公开引进急需紧缺人员工作领导小组研究决定。