2016年贵州兴义民族师范学院引进急需紧缺人才简章

 　　2016年兴义民族师范学院引进急需紧缺人才简章

根据贵州省人社厅《关于印发的通知》（黔人发〔2006〕4号）及《关于印发的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）精神，经研究，决定2016年面向社会公开引进2名工作人员（其中教师1名、管理人员1名）。为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、组织领导

为确保本次引进工作顺利进行，特成立兴义民族师范学院2016年引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事处，具体负责相关事宜。

　　二、工作原则及程序

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行报考条件、考试程序、考试结果"三公开"制度。严格按照编制招聘计划、发布引进简章、报名、专业测试、考察、体检、公示、聘用审批等程序进行。

　　三、引进职位设置

具体职位详见附件一：《兴义民族师范学院2016年引进急需紧缺人才职位一览表》。以下统一简称为《职位表》。

　　四、引进对象、人数及报考条件

（一）引进对象

　　五、以下人员不得报考

（一）正被纪检监察、司法机关立案审查的。

　　六、报名、资格审查及考试

（一）报名及资格审查

　　七、体检

（一）体检必须在引进办指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　八、考察

（一）体检合格人员列入考察对象。由兴义民族师范学院选派人员组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。

　　九、公示和聘用审批

（一）公示

　　十、纪律监督

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度，全程接受社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与工作人员有厉害关系的，工作人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、注意事项