2016年贵州凤冈县事业单位招聘简章

 　　凤冈县2016年公开招聘事业单位人员简章（5月）

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化队伍结构，保证事业单位新增人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》规定，结合我县事业单位2016年新增人员计划，经县人民政府研究同意并报经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘事业单位人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定《凤冈县2016年公开招聘事业单位人员简章（5月）》（以下简称《招考简章》）。

　　一、工作原则及程序

招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察（政审）相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察（政审）、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘单位及职位

此次计划公开招聘事业单位人员99名，具体招聘单位、职位、学历、专业及其他资格条件见《凤冈县2016年公开招聘事业单位人员职位表（5月）》（附件）。

　　三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

　　四、报名、资格审查

（一）报名

　　五、笔试

我县事业单位招聘不指定考试用书，不举办任何培训班。

　　六、资格复审

资格复审在笔试结束后由招考办组织实施。依据笔试总成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数本次《招考简章》要求比例确定资格复审考生（未参加笔试的考生不列入资格复审对象）。同一职位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审考生。经复审符合招考职位所需资格条件进入面试。经复审不符合报考条件的报考人员，取消其进入面试资格，该职位按笔试总成绩由高到低依次递补。

　　七、面试和成绩计算

（一）面试

　　八、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考相同职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象；若笔试成绩也相同，则由招聘单位及其主管部门重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。

　　九、择岗

在此次招聘中，同一招聘岗位（同一岗位代码为同一招聘岗位）有两个及以上招聘单位的，根据该岗位招聘计划数，在体检合格以后，按照考生考试总成绩从高分到低分，依次择岗确定拟聘职位（总成绩并列的以笔试成绩高的优先择岗），考生选择聘用单位后又放弃的，不再重新组织选岗。

　　十、考察（政审）

考察（政审）工作由招聘单位或主管部门具体负责实施。考察（政审）应当组成考察（政审）组，考察（政审）组由两人以上组成。考察（政审）组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察（政审）材料。

　　十一、聘用及有关政策、待遇

1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位的主管部门按规定报县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局统一上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，按照职位签订聘用合同。

　　十二、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

十三、本《招考简章》由凤冈县事业单位工作人员招考工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定；如出现重大争议事项，送请市招考工作领导小组办公室裁决。