2016年黔西南州城乡规划局引进急需紧缺人才简章
为更好地完成城市规划建设管理等相关城乡规划工作，据贵州省人社厅《关于印发的通知》（黔人发〔2006〕4号）及《关于印发的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件精神，经研究，2016年州城乡规划局面向社会引进急需紧缺人才2名，按照公开、平等、竞争、择优的原则，为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。
一、工作原则及程序
引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开综合面试，公开监督和严格考核的办法，按照制定引进方案、发布引进公告、组织报名及资格审查、综合面试，体检、考察政审、确定拟聘用员、公示引进结果、办理聘用手续的程序进行。
二、引进计划及职位
1.引进计划：黔西南州城乡规划局执法支队1名，报件中心工作员1名。
三、引进对象及报考条件
（一）引进对象及范围
四、报名及资格审查
1.报名时间：2016年6月7日至6月9日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。
五、综合面试
1.综合面试内容：综合能力及城乡规划专业相关知识，总分100分；
六、体检
（一）体检时间：另行通知。
（三）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用考生自理。
七、考察政审
（一）体检合格者，确定为考察政审对象。
八、公示和聘用审批
经综合面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用对象，由州城乡规划局在黔西南州政府网站州城乡规划局子网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由州城乡规划局党组报州人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。
九、纪律监督
（一）参加引进工作人员，有下列情形之一的，由组织人事部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育或者处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
十、未尽事宜由州城乡规划局引进工作领导小组研究决定。
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