2016年贵州遵义市第二人民医院招聘高层次人员简章

本次招考的报名组织工作在市人社局和市卫生局监督指导下由遵义市妇幼保健院具体负责组织实施。

　　五、面试（考核）

由于此次公开招聘针对的是高层次人才，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）的相关规定，本次公开招聘考试只采取面试（考核）形式进行。

　　六、体检

面试结束后，根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。

　　七、考察（政审）

对体检合格的人员，确定为考察（政审）对象。由医院对考察（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察（政审）并据实写出考察（政审）报告，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　八、公示

经报名、资格审查、面试（考核）、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由市人社部门在遵义人力资源和社会保障网等媒体进行为期为7天的公示，接受社会监督。

　　九、聘用审批

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由医院根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。

　　十、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。

十一、本招考简章由遵义市第二人民医院（遵义市妇幼保健院）招考工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定；如出现重大争议事项，提请主管部门或市人力资源和社会保障局裁决。