2016年贵州龙里县急需紧缺人才引进简章

 　2016年龙里县引进急需紧缺人才简章

为满足我县经济社会发展对人才的需求，缓解我县事业单位人才紧缺现状，我县定于2016年4月至5月引进事业单位急需紧缺人才。为确保此次引进工作的顺利进行，特制定《龙里县2016年引进急需紧缺人才简章》（以下简称为《引进简章》）。

　　一、组织领导

成立龙里县引进急需紧缺人才工作领导小组（以下简称为"县引进工作领导小组"）。引进工作在县引进工作领导小组的领导下，具体由县引进工作领导小组办公室联合各有关部门组织实施。

　　二、引进人才原则及程序

引进人才工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，主要采取面谈（面试）与考核相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进信息、报名、资格审查、面试（面谈）、体检、考核、公示、聘用审批的程序进行。

　　三、引进职位及人数

此次引进急需紧缺人才16个职位共23人（其中：赴高校引进10人、在龙里县设报名点引进13人）。具体引进职位详见《龙里县2016年引进急需紧缺人才职位一览表》（以下简称《引进职位表》）。

　　四、引进人才条件

1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利；

　　五、引进人才程序

（一）信息发布

　　六、纪律监督

引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照规定的条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，一经查实，对相关考生和人员，将按照有关规定处理。

　　七、有关说明