2016年贵州省特岗教师招聘实施方案

 　贵州省2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案

为进一步加强我省农村教师队伍建设，充实农村学校师资力量，提高农村教育质量，按照《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）和《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2016〕5号）精神，并结合我省实际，制定本方案。

　　一、目标和任务

（一）通过实施国家、县"特岗计划",解决我省农村教师数量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。

　　二、原则和要求

（一）各县必须在核定的中小学（含幼儿园）教职工编制总额内招聘教师。招聘教师要结合当地实际需求，按照学科结构，合理搭配。

　　三、指标安排

国家、县"特岗计划"实施范围县（市、区、特区）如下：

　　四、资金安排

（一）国家"特岗计划"所需资金由中央和县级财政共同承担，以中央财政为主；县"特岗计划"所需资金由县级财政承担。

　　五、教师招聘

（一）教师招聘按下列程序统一实施：（1）公布需求。（2）自愿报名。（3）资格审查。（4）考试考核。（5）集中培训。（6）签订合同。（7）上岗任教。

　　六、保障政策

（一）特岗教师三年连续考核合格且本人愿意继续在当地留任的，由各县负责落实教师工作岗位，将其工资发放纳入县级财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。工龄和教龄自2016年9月1日起计算。对重新择业的，各县要为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。

　　七、教师管理