2017年贵州黔东南州镇远县事业单位引进19人公告

 　　镇远县事业单位2018年高层次和急需紧缺人才引进实施方案(第二批)

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，决定组织县内相关事业单位参加赴外引才活动，为做好活动的各项工作，特制定本《实施方案》。

　　一、组织领导

此次赴外引才活动由县组织、编制、人社、纪检监察牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

详情见附件1、2。

　　四、引进对象及条件

(一)引进对象及条件

　　五、引进程序

此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过镇远县人民政府网(http://www.zygov.gov.cn/)"通知公告栏"发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　六、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2018年12月31日)。

八、本次人才引进工作发布的各项招聘信息均在镇远县人民政府网(http://www.zygov.gov.cn/)"通知公告栏"进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。