2018年贵州黔东南州榕江县引进人才26人方案

 　　黔东南州榕江县2018年引进高层次人才和急需紧缺人才实施方案

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神和我县事业单位的人才需求情况，经研究，2018年决定公开引进人才26名（其中，高层次人才4人，急需紧缺人才22人），为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。

　　一、组织领导

此次人才引进工作由中共榕江县委组织部、榕江县编制委员会办公室、榕江县人力资源和社会保障局统筹组织实施。

　　二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

详情见附件。

　　四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

　　五、引进程序

此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过榕江县人民政府门户网站（http://www.rongjiang.gov.cn/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止2018年12月31日）。

八、本次事业单位人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施。