2018年贵州沿河县事业单位招聘188人方案

 　　沿河土家族自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

为深入推进人才强县战略,加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，进一步拓宽选人用人视野，引进高层次及急需紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件规定，结合我县事业单位对高层次和急需紧缺人才实际需要，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才188名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

本次招聘(引进)工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组领导下，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室(以下简称"县招聘办")组织实施，县直有关部门按照各自职能，协调配合。卫生类高层次招聘(引进)工作由县卫计局牵头组织实施。"县招聘办"设在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局。

　　二、招聘(引进)原则

招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持按需招聘。

　　三、招聘(引进)人数

本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才 188名，其中综合类16名、卫生类61名、教育类111名。

　　四、招聘(引进)对象及报考条件

(一)招聘对象

　　五、招聘(引进)程序及方法

本次招聘(引进) 工作实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用和公开监督。按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用审批等程序进行。

　　六、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　七、其他事项