面试情景模拟类题目技巧 解析

 第一步：审题清晰、信息准确。

只有审清楚题目，分析好题目信息，才能答出切合题意的内容。很多考生认为情景模拟类题目的题目信息只是为了带给考生情景感，其实这些题目信息有很大的用处，能帮助合理假设，解决问题。比如最常遇到的“辞职”，根据题目的信息，原因往往各不相同，“工作压力大”“不适应工作环境”“想要更大的发展空间”等等，原因不同，劝说的话语也各不相同。

第二步：真实入戏、表述自然。

建议考生“戏感”足一些，真正地往实际生活中靠拢。有的考生在考场上知道是模拟题目，却带入不到相应的场景中去，往往表现得生硬、不自然。比如“小王很郁闷，你是他的朋友，怎么劝说他”，有的考生会说“小王，你怎么了，怎么不高兴呢?”这句话其实很套路。在我们现实生活中，如果朋友郁闷了，我们一般都会更加关心，“小王，这几天我看你都闷闷不乐的，给你发微信你也不怎么回，叫你去吃饭你也一口回绝，最近这是怎么了?”这样的表述则会更自然一些。