2020贵州农村信用社面试经验(五)

一、了解考试、考题基本情况。

（一）基本考情。根据2011年江苏省联社、各地区信用社招生公告，面试一般是根据笔试成绩，由省联社按1:2~3比例确定面试人员。面试通知和面试工作则一般由县市级联社/农村商业银行即具体当地用人企业组织。面试成绩一般占综合成绩约60%。（江苏昆山、江苏紫金等）。从08、09、10年等近年情况看，也都符合这样的规律。

（二）应当明确面试是由各地区分别组织而不是全省统一进行。

这意味着各市县面试题目、具体形式都会有较大不同。在历史上，08、09、10年面试真题情况也已经验证了这一点。比如最近的10年考试：兴化地区以综合分析题为主，连云港市区则1道综合分析题型都没有；而连云港灌南地区则是既有综合分析题型，又有连词、演讲等比较少见的题型。具体说来，在如下几方面都差异较大：

1．在题量上，可以从2~5题；

2．考试时间也不相同，一般是在2~4分钟内变动。但是2010年东台市还出现了一种测试，让考生在2分钟之内尽可能多答一些小题目。可见在这方面也是相当灵活的。

3．在题型上，常规题型均匀分布、单纯或只偏向某种题型（如综合分析、岗位认知）、涵盖一些相对偏僻的题型（如前所述串词、演讲）等各种情况都有可能出现。

4．在考试形式上，有的还引入一些特殊形式，比如很多地区引入了计算机测试，还有的引入了动手操作环节如点钞等。当然这些严格意义上讲都不是面试回答问题了，但考生也应当对此有心理准备。

（三）虽然各地考试情况各有不同，但也有一些共性特点。

1．都是以结构化面试为主。在这里所谓结构化面试就是固定的题目，考官、评分标准、考试流程也大体固定。这也是面试中最常用的一种形式。

2．结构化面试中，还是以常规题型为主。我们知道在信用社面试中有时候会涉及专业题，但是其比重一般相对较少。而非专业面试题，也就是常规面试题，其规律是可以把握的。

二、把握题型分布规律

虽然考试各地情况不同，但我们仍然可以把历来考题汇总起来进行统计，以得出一些整体上题型分布规律，对我们复习起到些参考作用。毕竟这一定程度上反映了江苏省出题的基本倾向