2020贵州农村信用社面试经验(六)

同一般结构化面试相比，贵州信用社试题在如下几方面是有其特殊性的：

(一)第一，会有专业类试题，以及其它特殊题型，如前所述的计算决测试、点钞实务等。这些不赘述。

(二)第二，在人岗匹配类题型上，回答问题时应当具有鲜明的信用社特色。这是显然的，不同岗位的面试考试，其岗位特点自然不同。我们应当从如下几方面来把握：

1. 信用社特点。信用社主要有如下特点：

(1)是金融机构;

(2)定位是重点服务三农、服务农村个体经济、县域经济。

(3)其优势是网点多，了解农村客户情况，手续上有简便、灵活等优势。

2. 柜台工作特点。信用社柜台或一线职员工作主要有如下特点应该把握：

(1)工作环境相对比较艰苦。

(2)要求员工具有责任心、细心、廉洁自律、吃苦耐劳等工作品质。

(3)善于和群众打交道，善于做好服务咨询工作。

(4)专业上比较过硬。

3. 贵州农信社特点。

我们看到“贵州省农村信用社联合社及所辖各农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行是贵州省政府管理的地方性金融机构，是农村金融的主力军。全省农村信用社存、贷款规模一直名列全国农村信用社和全省金融机构前列，三分之二的县(市)行、社存、贷款规模列当地金融机构首位。截至2010年9月末，全省农村信用社机构营业网点3068个，员工队伍38533人，存款规模已达7390亿元，贷款规模已达5500亿元。-《招生简章》”，这就告诉我们贵州省农村金融事业还是比较发达的，也就是农信社具有相当的实力，前景也比较光明，潜力很大。这应当能增强报考者的信心。

(三)在各种题型中都应该积极呼应“信用社工作”这一岗位特点，在已考题型中，综合分析题尤其明显。比如2010年5月贵州兴化农村合作银行面试题目(经济金融类)

现在社会上关于“80后”的非议不少，认为“80后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，个性冲动，以自我为中心，你作为一名“80后”对此有什么看法?如果你被兴化市农合行录取后，你在未来的5年内有什么职业规划?为此你会做出哪些努力?(限时3分钟)

我们看到这道题是让考生谈对于“80后”的看法，但是又直接要求考生谈谈未来的职业规划，这就是明显要求考生把对于80后的认识和自身情况、以及未来如何开展工作结合起来。

又比如2010年5月贵州连云港灌南信用社招聘面试题

用 “满意，发展，新农村，和谐 ” 编一个小故事，包括这4个词语

我们看到这是一道串词题，但是很明显，我们应该尽可能把这个故事主题和信用社工作联系起来。这也同样体现出了各种题型都应该尽可能结合上岗位工作。