辽宁2019国家电网招聘人力资源管理真题（296）

 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(     )。

A.确立薪酬激励机制   
B.保证内部公平    
C.吸引井留住优秀人才    

D.保证外部公平       
E.合理控制企业人工成本

解析：无。

本题选ABCE。

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为(  )岗位评价分点数。

A.A比B的岗位之间薪酬差距大    
B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小       
D.h的激励作用小   
E.无法确定

解析：无。

本题选ABC。