辽宁2019年国家电网招聘管理类考试内容（301）

 40、 人力资源需求预测的方法中，（  ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型
B.马尔可夫模型

C.计算机模型法
D.定员定额分析法

解析：无。

本题选B。

32、下面不属于静态的组织设计理论的是（  ）。

A.组织体制      
B.机构   
C.信息控制   
D.规章

解析：无。

本题选C。

33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（  ）。

A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

解析：无。

本题选B。