其二，不利于“工匠精神”的营造。工匠的诞生，不只在于员工有多聪明、有多能干，更在于有多大的耐心、多大的恒心，在于能不能在同一个企业、同一个岗位比较长时间地做下去，而企业能不能对勤勤恳恳干活的“老员工”更多的尊重和爱护。因为，没有时间的磨砺，没有技术的精益求精，是不可能出真正的工匠的。没有工匠，要想有质量过硬的产品和品牌，也是不大可能的。所以，制造业“留不住人”，实质对“工匠精神”的培育是影响是相当大的。如何才招引人才的同时，使用好人才，使用好已经对企业有感情的员工，非常重要。也只有这样，才能够培育出一大批真正的工匠。
再者，不利于员工自身的前途。如果员工缺乏足够的“忠诚度”，缺乏安心工作的意识，总此山看着那山高，总被暂时的利益所诱惑，不停地更换工作单位、工作岗位，不仅不利于自身能力和素质的提升，不利于自己成为专家型员工，成为工匠，也不利于就业岗位的稳定。要知道，现在已经步入智能时代，机器人替代的步伐相当快。一旦员工对企业的“忠诚度”越来越差，流动性过强，企业用机器人替代的步伐也会加快。到时候，能够供员工们选择的岗位也会越来越少，最终导致自身出现失业的概率越来越大。显然，这是每名员工都必须认真思考的问题。
总之，制造业“留不住人”是一个大问题，是一个需要理性思考、认真解决的问题。仅凭企业是无法解决的，也是不可能解决好的，必须各方共同努力，共同采取措施加以解决。其中，政府如何帮助企业营造良好的用人环境、发展环境也很重要。
文/谭浩俊
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