简历中的自我评价，可能是你简历关的救命稻草！

在企业的招聘季，HR看简历的速度非常快，平均8秒看一个简历，而第一眼看过去的时候，其实是简历的中间部分，也就是说，她会直接从你的经历描述中找亮点。看完经历，才会去关注简历的其他模块， 如果你的经历中亮点很少，和岗位不是很契合，HR才会去看看自我评价，看看有没有什么吸引人的地方。

所以，自我评价是在你即将被淘汰的时候，帮你挽回HR的心的救命稻草！

一、自我评价要不要写？

简历一般包含五大板块，从上到下依次是：基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。

所以，自我评价其实并不是必不可少的板块，具体要不要写，看情况。

对于即将毕业找工作的应届生来说

（1） 如果你的实践经历和实习经历足够丰富，而且经历与岗位匹配度很高，那么自我评价就不要写，写了反而显得有点多余。

（2） 如果你有过一些实践和实习经历，但是和应聘岗位相关度不高，建议写自我评价，但是把自我评价放在整个简历的最后。

（3） 如果你的简历不知道写什么，经历少得可怜，那建议好好写自我评价，而且要把自我评价写在教育背景之上。

对于已经有过几年工作经验，准备跳槽的职场老油条来说，自我评价要写，而且要认真写。之前和一位大型猎头公司的猎头朋友聊天时，她告诉我，她在看简历时，会着重看一下自我评价部分，因为对于已经有过几年工作经验的人，她更想了解一下应聘者自己是怎么看待自己的。

二、自我评价怎么写？

刚刚上文提到，如果你的经历足够丰富，与岗位匹配度很高，那就不要写自我评价。本文主要针对没有什么实习实践经历的同学，重点来说一下，怎么写自我评价。

对于实习实践经验很少的同学来说，简历可能都写不满一页纸，所以常常会用自我评价来填补空白，这样有错吗？

没有错，而且是很有必要。

HR其实都心知肚明，实习实践经历丰富，并且有亮眼成果的学生是少数，大部分应届生没有实习经历，即使有，实习经历也很单薄，可能只是打打杂，做一些助理的工作。

那HR看什么，看与岗位的匹配度。

我们要记住：企业招聘，不是招最优秀的人才，而是招最适合的人才。

在这样的情况下，你就要学会从你的实习经历或者是校园实践经历中找亮点，而且是能与岗位要求挂上钩的亮点。

下面我们来讲讲具体怎么操作：

1. 内容组成

自我评价应该是你写完简历中的其他内容后，对你过往的经历和特长做一个总结评价，所以它是最后写的部分。

自我评价的内容可以大致分为：硬技能+软技能+性格特质或兴趣偏好，每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。

（1）硬技能：从你写过的技能特长板块中，找出与你岗位最匹配的，也是最有优势的技能。这点不多说。比如英语能力、相关证书等等。

（2）软技能：软技能也称为通用能力，指可迁移到所有领域的能力，比如：沟通能力、学习能力、创新能力等，相比于硬技能来说，企业招聘其实更看重你的软技能。如果你没有很过硬的经历，那就从自己的校园经历中提炼出与岗位匹配的软技能。比如应聘销售岗位，那你可以写：善于沟通，曾一天之内为社团拉来xx元的赞助。

（3）性格特质：分析岗位JD，了解该岗位最喜欢什么性格的人。比如应聘会计岗位，你可以写：耐心细致，在某公司实习时，经受账目无一错误。（但是，不建议硬凹人设，如果你是内向的人，不要为了迎合岗位招聘要求，而硬说自己是外向的人，即使你真的被录用了，工作的时候也是很痛苦的。）

（4）兴趣偏好：比如互联网运营的岗位，就要求有很好的网感，那你可以写：互联网重度用户，熟悉各种好玩有趣的APP。

2. 数据维度

很多小伙伴都知道要用数据来展现成果，可关键是：我数据不好看啊，怎么办？

举个栗子：负责微信公众号运营，10篇文章，平均阅读量200。

这样的数据，有不如没有。那怎么写？

可以去做数据的横向对比或纵向对比。

哎，你调查发现，在你负责这个公众号之前，阅读量平均只有100，那你可以写阅读量提高了100%。或者，你调查发现，同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写，阅读量高于同行100%，或者阅读量高于90%的同品类公众号。