湖南事业单位结构化面试技巧：浅谈“自身角色”对计划组织类题目的重要性

 结构化面试是面试的重要类型，只有为数不多的几个省份会考察到无领导小组讨论。在结构化面试中，计划组织类问题是其中的重点和难点，一直都是让考生头疼的一类问题，不仅仅考察种类多，还存在答题操作性不强的问题。有些考生虽然了解了一些问题的解决方式，但是总是会出现可操作性不强的情况。归根到底还是因为很多考生对自己的"角色定位"理解不到位，本文将就"自身角色"的重要性来进行简要分析。

每个计划组织类问题都会给考生赋予一个角色定位，而不同的角色定位会掌握不同的资源、会有不同的工作目标、会有不一样的职责范围等，这就需要考生在答题之前考虑清楚、联系实际。

一、不同的角色定位会掌握不同的资源。例如：为了更好地帮助毕业生实现就业，某高校就业处准备针对毕业生开办就业技能与创业培训班。假如本次工作由你负责，你会如何开展?这道题中自己的角色就是高校就业处的工作人员，身份是学校的工作人员，那么在做工作的时候是可以调动很多的学校资源，比如可以向各院系就业办直接发放命令、通知，也可以通过高校就业网站发布培训班消息情况，还可以要求高校内各就业服务组织或社团进行配合。如果这个身份变化了，例如变成了高校就业协会组织的负责人，那么能调动的资源就有限了，只能由本协会相关会员来组织和安排相关工作，无论是从权限责任还是从规模上都有很大的变化。所以，在计划组织类题目中就需要明确认识自身角色，否则默认一定会出现问题的。

二、不同的角色定位会有不同的工作目标。例如：今年以来，各色的共享单车出现在城市街头，给社会带来便利的同时也带来了很多的问题，假如你是市交通运输委员会的工作人员，领导安排你就共享单车出现的问题展开一次调研，你认为工作的重点环节有哪些?此题中市交通运输委工作人员这个角色就决定了此次调研的目的是为了了解共享单车出现的问题情况，以便在接下来制定政策规范管理的过程中提供参考的，而在具体活动开展的过程中就需要各区县交通运输局、各乡镇街道相关同志配合调查工作，也可以联合城管局、交管局来联合开展此次调研工作。如果题中的身份变为某共享单车平台的工作人员，那么这个活动的目的就变成了了解共享单车出现的问题情况，从而尽力规避自己公司的问题，提升平台共享单车在市场上的竞争力。

三、不同的角色定位会有不同的职责范围。例如：你单位打算在辖区内开展一次道德模范评选活动，假如领导让你负责此次活动的全程宣传，请问你会如何组织?此题中赋予的角色是单位的一名工作人员，没有什么特殊的要求及安排，按理说应该没有什么变化，但是需要看清楚的是负责全程宣传的工作人员，所以，本次工作的职责就是主要做宣传工作，千万不是评选活动，而且要考虑到的是全程的宣传工作，需要在评选活动的前中后都要进行宣传，这就是不同的职责范围。

相信通过几道题目，各位考生也能够了解到自身角色对计划组织类题目的重要性了，也希望在接下来的备考中能够理解清楚"自身角色"，把握重点，答出针对性、可操作性。

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