湖南事业单位结构化面试技巧：看俄罗斯世界杯，轻松学面试

         谈起2018俄罗斯世界杯，这个令全世界为之疯狂的盛事，一直都是大家茶余饭后的谈资。相反地，说到结构化面试，很多考生都会苦恼着自己“没货”来扩充自己的答题。其实啊，在享受足球带给我们的欣喜与疯狂之余，俄罗斯世界杯里发生的诸多故事，其实也完全可以作为我们的结构化面试素材，考官在听到考生运用如此鲜活的事例时，相信一定也会感到耳目一新。接下来，让我们一起感受一下吧!

一、VAR，一场由技术引领的变革——面试谈“创新”

VAR，全称为视频助理裁判。以往足球的赛场里，球员犯规与否都全权依赖于主裁判的判罚，当然这过程中免不了一些争议。VAR的出现，正是通过网络技术，在球场内布满高端监控，无死角捕捉球员每个动作。当主裁判想要更加明确自己判罚的公正性时，可以示意观看VAR视频慢动作实时录像。与此同时，现场数以万计的球迷和电视机前的观众朋友也将同步看到VAR视频。这一举措赢得了亿万球迷的赞扬，国际足联也通过这种方式向全世界昭示着，未来的足球将会比过去更加公平公正。

在面试中，当我们拿到一个关于“技术”或者“创新”之类的主题词时，比如：在中国制造2025的蓝图下，创新成为我们国家长期不断发展的源动力。对于“创新”，请谈谈你的看法。遇到类似的题目，我们完全可以运用类似的VAR案例，有兴趣的同学可以深入查阅关于VAR技术的资料，在考场上分享给我们的考官，分析这些年来世界杯的技术变革，深刻地剖析关于这一“创新”或“技术”的话题，从而在考场中拔得头筹。

二、卫冕冠军魔咒——面试谈 “改变”

从1998年法国队夺得世界杯冠军，而在下一届世界杯小组赛就出局开始，卫冕冠军小组赛被淘汰出局的魔咒就从未停止过。在2018年俄罗斯世界杯，这样的魔咒也在延续着，2014年卫冕冠军德国队在2018年俄罗斯世界杯小组赛0:2败给亚洲球队韩国，这一结果也令世界震惊，成为世界杯历史上的大新闻。

而对于这个话题，央视主持人白岩松他的在时评节目《白看世界杯》中提过：韩国队在已知自己出线无望的情况下，仍然在这90分钟里竭尽全力，把这场比赛打到筋疲力尽。最终在最后的几分钟里，赢得两球，这将是我们国人无比钦佩也必须去学习的一支亚洲球队。而对于德国的失败，也并非“魔咒”如此玄乎。其实体育中一直有一个概念叫做“赢者不变，输者变”。输掉的球队，会在接下来的四年里，更加努力地研究对手，研究战术，变化球员，纳入新鲜血液。而四年前高举大力神杯的德国，依旧用着过去那一套班底，行走间满是疲态，并没有打出我们认识的德国队的风格。

曾经在结构化面试中出现过这样一题：“有人说，世界上唯一不变的就是改变。对此，谈谈你对这句话的理解。”其实，无论是结构化面试题或者生活中都是如此，一句“赢者不变，输者变”引发人们的深思，世界上唯一不变的就是改变，我们不难想象韩国队在赛前对德国队的深刻研究，面对强大的竞争对手，我们只能去拼搏，遇强则更强。而面对如此顽强的对手，我们要做的也就是改变自己，空杯心态，一切归零。这样的感悟，我们也非常希望考生能够在考场上分享给我们的考官。

三、赛后清理垃圾的日本球迷——面试谈“文明”

6月19日，日本队战胜了哥伦比亚队。但赛场后更加引人关注的是，日本球迷自发在赛事结束后捡起了球场上的垃圾，这一举动引来哥伦比亚球迷的点赞。其实这并不是日本球迷第一次做出这样的举动，在2014年的巴西世界杯，日本球迷虽然没有获得比赛的胜利，但依然在结束后捡起了垃圾，一旁其他国家的球迷见状后，也纷纷加入了捡垃圾的队伍中来。外国网友称：“这个亚洲国家正用着它的自律，展现着亚洲文明。”

中华五千年文明光辉璀璨，文明的终点应是对于文明本身的理解与践行。关于文明与礼貌，此类的主题也曾在结构化面试中出现过，考生需要在阐述道理的同时，结合当下实际，谈谈你身边的文明，这样的答题才能更加有血有肉。而这一次日本球迷，又给了我们很好的示范。我们也完全可以运用这个经典的案例，跟考官说说自己的看法。

当然，俄罗斯世界杯发生的奇闻故事实在太多，梅罗的遗憾也好，多场赛事的爆冷也罢，数不胜数。我们想通过上面三个事例来向大家展现的是，很多考生仿佛都有 “事例焦虑症”，很难在考场上想到例子，或者想到的都是比较老旧的事例。这些的根源很大程度在于你忽视了身边很多精彩的故事，有时候只需动动手指，有心地把它们记录下来，也许在面试考场上就会有意想不到的收获。最后，中公教育希望各位考生勤练勤记，善于发现与总结。只有这样，最后才能决胜面试!