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2010注册城市规划师考试管理与法规精选习题及解析10

来源:互联网 2017-03-01 10:22
2010注册城市规划师考试管理与法规精选习题及解析10 来源:考试大2010年9月5日【天天考试大,天天进步大!】 考试大提醒广大考友,每天坚持做几道练习题,考试更轻松!这里考试大城市规划师站点为考友准备的管理与法规精选习题,帮助大家备考!
1.在城市人口规模预测方法中,适用于新建的工矿小城镇的是。
B.时间序列法
D.职工带眷系数法
【解析】P128本题考查的知识点是城市人口规模预测方法。①综合平衡法,适用于基本人口的规模难以确定的城市,需要由历年来城市人口自然增长方面的调查资料。②时间序列法,适用于相对封闭、历史长、影响发展因素缓和的城市。③相关分析法。适用于影响因素的个数及作用大小较为确定的城市。④区位法。适用于城镇体系发育比较完善、等级系列比较完整、接近克里斯泰勒中心地理论模式地区的城市。⑤职工带眷系数法,适用于新建的工矿小城镇。可以作为校核方法使用但不能单独作为预测城市人口规模的方法有:①环境容量法②比例分配法③类比法

2.城市总体规划纲要的成果中城市总体规划方案图图纸比例为。
B.1:50000~1:200000
D.1:5000~1:25000
【解析】P113本题考查的知识点是图纸比例。区域城镇关系示意图:图纸比例为1:200000~1:1000000,标明相邻城镇位置、行政区划、重要交通设施、重要工矿和风景名胜区。市域城镇分布现状图:图纸比例1:50000~1:200000,标明行政区划、城镇分布、城镇规模、交通网络、重要基础设施、主要风景旅游资源、主要矿藏资源。市域城镇体系规划方案图:图纸比例1:50000~1:200000,标明行政区划、城镇分布、城镇规模、城镇等级、城镇职能分工、市域主要发展轴和发展方向、城市规划区范围。市域空间管制示意图:图纸比例1:50000~1:200000,标明风景名胜区、自然保护区、基本农田保护区、水源保护区、生态敏感区的范围,重要的自然和历史文化遗产位置和范围、市域功能空间区划。城市现状图:图纸比例1:5000~1:25000,标明城市主要建设用地的范围、主要干路以及重要的基础设施。城市总体规划方案图:图纸比例1:5000~1:25000,初步标明中心城区空间增长边界和城市规划建设用地大致范围,标注各类主要建设用地、规划主要干路、河湖水面、重要的对外交通设施、重大基础设施。

3.假如全年只有一个盛行风向,且其最小风频风向与盛行风向的转换夹角大于90度,则工业用地应放在。
B.最小风频之下风向
D.盛行风向的两侧
【解析】P144本题考查知识点是气候条件方面的。在进行城市用地规划布局时,通常把工业区布置在居住区的下风位;应同时考虑最小风频风向、静风频率、各盛行风向的季节变换及风速关系。如:①全年只有一个盛行风向,且与此相对方向风频最小,或最小风频风向与盛行风向的转换夹角大于90度,则工业用地应放在最小风频之上风位,居住区位于其下风位。②当全年有两个方向的盛行风时,应避免使有污染的工业处于任何一个盛行风向的上风方向,工业区和居住区可以分别布置在盛行风向的两侧。

4.城市规划常用的定性分析方法有。
B.区域分析、城市分析、环境分析三种
D.因果分析法与比较分析法
【解析】P115本题考查知识点是城市规划常用的定性分析方法。定性分析分为:因果分析法、比较法定量分析:频数和频率分析、集中量数分析、离散程度分析、回归分析、矩阵分析、层次分析等。空间模型分析实体模型--两种表达:用图纸表达,主要用于规划管理和实施。也有用透视法画的透视图、鸟瞰图,主要用于表达效果。概念模型--一般用图纸表达,主要用于分析和比较。①几何图形法②等值线法③方格网法④图表法

5.在城市规划调查中,对那些没有文字记载的民俗民风应该采用方法是。
B.抽样调查或问卷调查
D.文献资料的运用
【解析】P119本题考查知识点是城市规划调查中使用的方法。1、现场踏勘或观察调查。最基本手段。主要用于:城市土地使用,城市空间结构以及交通量调查等方面。2、抽样调查或问卷调查3、访谈和座谈会调查。适用两方面:对无文字记载也难记载的民俗民风、历史文化等方面的调查;对尚未形成文字或对一些愿望与设想的调查,如城市中各部门、政府的领导以及广大市民对未来发展的设想与愿望等针对某些关于城市规划重要问题收集专业人士的意见。4、文献资料的运用。主要文献有:历年的统计资料,城市志和县志以及专项志书,涉及历次城市规划政府的相关文件与大众传媒,已有的相关研究成果等。

6.在劳动构成分类中,数量是随城市规模变动的。
B.基本人口
D.被抚养人口
【解析】P126本题考查知识点是劳动构成中各分类特点。基本人口是指在工业、交通运输及其他不属于地方性的行政、财经、文教等单位的工作人员,他不是由城市的规模决定的,但他决定城市的规模。服务人员是指为当地服务的企业、行政机关、文化、商业服务机构中工作的人员。他的多少随城市规模而变动。被抚养人口随职工人数变动。

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