物业管理师《综合能力》第七章考点：社会保险

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社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过法律手段对全体社会成员强制征缴保险基金，用于对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡或失业导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。目前我国社会保险由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等组成。
养老保险，是国家通过立法形式，对达到国家法定退休年龄或缴费期满达一定年限的劳动者由国家或用人单位提供社会保险金，以保障其基本生活需要的一项社会制度。我国目前养老保险由三个部分组成：一是基本养老保险；二是企业年金；三是个人储蓄性养老保险。
企业职工基本养老保险的基本模式是社会统筹与个人账户相结合。养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20％，个人缴费比例为8％，由用人单位代扣代缴。
①缴费年限条件。1997年1月1日以后参加工作的，个人缴费满15年；在基本养老保险制度实施前参加工作，实施后退休的职工，个人缴费年限和视同缴费年限累计满15年。
医疗保险
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户组成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。
失业保险
我国失业保险基金来源主要包括失业保险费、财政补贴和基金利息。失业保险费由单位缴纳和个人缴纳两部分组成。企事业单位按本单位职工工资总额的2％缴纳失业保险费，职工个人按本人工资的1％缴纳失业保险费，这是基金的主要来源。
工伤保险
工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率，为职工工资总额的0．2％～1．8％，平均工伤保险费率一般不超过1％。
生育保险
企业按职工工资总额的一定比例缴纳保险费，最高比例不超过1％，个人不需要交费。
女职工达到法定婚龄，符合计划生育规定，在法定生育休假期间、实施节育手术休假期间、实施节育手术后引起并发症的医疗期间及流产休假期间，可享受生育保险待遇。
女职工生育和流产休假期间的工资，按当地上一年月平均工资或本人标准工资的100％支付。
女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假。

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