物业管理师管理实务历年高频真题精析：第十三章人力资源管理

来源：互联网 2017-03-01 01:27中

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【历年高频真题精析】

一、单项选择题
A．⑦一④一③一⑤一①一⑥一②
C．③一⑤一⑦一④一①一⑥一②
【答案】C物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：职位分析。职位评价。薪酬调查。薪酬定位。薪酬结构设计。薪酬体系的实施和修正。
A．员工辞职、辞退和资遣
C．员工辞退、终止合同和派遣
【答案】A员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和资遣三种情况。
A．→→→→→
C．→→→→→
【答案】A物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：第一步，职位分析。第二步，职位评价。第三步，薪酬调查。第四步，薪酬定位。第五步，薪酬结构的设计。第六步，薪酬体系的实施和修正。
A．成本收益
C．积累、发展兼顾
【答案】D对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和公平付薪的原则。
1．关于对员工奖励的说法，正确的有（）。【2012年真题】
B．员工作出了成绩，符合奖励标准，应当立即予以奖励
D．奖励程度要与员工的贡献相符
【答案】ABD员工奖励应注意：要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成。员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励。对不同的员工要采用不同的奖励方式。奖励程度要与员工的贡献相符。奖励的方式可以适当变化。
A．职称
C．定量
E．定性