军转干2014年陕西军转干考试管理类模拟题10（2）

 1.【答案】A。解析：行政权力是政治权力的一种，它是国家行政机关依靠特定的强制手段，为有效执行国家意志而依据宪法原则对全社会进行管理的一种能力。行政权力的根本目标是通过贯彻执行国家法律，法令和各类政策来有效地实现国家意志，使社会各项事务有序发展，实现公共利益。故本题答案选A。

2.【答案】B。解析：人员甄别的原则包括因事择人、德才兼备、用人所长、民主集中和回避原则。"金无足赤，人无完人"，所以，在甄选的过程中要克服求全责备的思想，树立主要看人的长处、优点的观念，而这一点也是"用人所长"原则的体现。民主集中就是指在甄选过程中要让职工群众有更多的发言权和决定权，选拔出来的对象要经过企业最高管理当局讨论审批。因事择人就是在甄别过程中要以实际的岗位需要去选用合适的人员。德才兼备是指应征者要品行端正、声誉良好才能被录用。所以，ACD均不符合题意。故答案为B。

3.【答案】D。解析：非正式沟通指的是通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式。非正式沟通的方式有走动式管理、开放式办公、工作间歇时间的沟通、非正式的会议等等，具有多变性、随意性、动态性等特征，ABC都符合这些特征，而D选项明显不符合，属于正式沟通的类型。所以本题答案选D。

4.【答案】C。解析：民主协商即政治协商，是中国共产党发扬社会主义民主和正确处理统一战线内部关系，实行互相监督的一种重要方式，也是实行中国共产党领导下的多党派长期合作的一种重要方法。民主协商是政党层次上的一种监督，不是社会舆论监督的形式。故本题答案选C。

5.【答案】A。解析：美国学者罗伯特·卡茨认为领导者必备三种技能：技术技能(专业业务能力)、人际技能(处理人际关系能力)、概念技能(分析和决策能力)。如把领导者分为低、中、高三个层次，三种技能结构比例依次为：低层--47：35：18，中层--27：42：31，高层--18：35：47。行政领导者步步向上升迁时，他对技术技能的需求将逐渐降低，而对概念技能的需求程度将急剧上升。所以对于基层管理者来说，最为重要的应是技术职能，所以排除BCD，选A。

6.【答案】B。解析：社会保障的范围涉及所有社会成员，让每个成员都可以均等地获得社会保障的机会，这正体现了社会保障的普遍性原则。故本题答案选B。

7.【答案】B。解析：1982年1月13日，中共中央政治局召开会议讨论中央机构精简问题。邓小平同志在这次会议上作了题为《精简机构是一场革命》的报告。所谓精简机构是指改变党和国家的组织机构臃肿重叠、层次过多、职责不清、缺乏效率的状况，做到结构合理，功能齐全，运转协调，灵活高效。故本题答案为B。

8.【答案】D。解析：马克斯·韦伯是德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，19世纪末20世纪初西方社会科学界最有影响的理论大师之一，被尊称为"组织理论之父"。

9.【答案】B。解析：在现代社会中，传统的利已主义受到社会的批判，一些学者认为，企业应在寻求自身发展的同时，努力为社会作出贡献。于是一些学者提出企业要以"适当利润"作为企业的目标，即追求同行业的合理利润率。一些学者提出，"满意利润"是企业的追求，即企业在追求利润最大化的过程中由于各种内外因素的限制，人们只能得到所谓的"满意利润"。故本题答案为B。

10.【答案】B。解析：正式沟通是指通过正式的行政组织程序，沿着正式的组织线路所进行的信息传递和交流，正式沟通的渠道，如我国行政组织中的会议制度、汇报制度、文件的下传和呈送、组织之间的公函往来等。因此ACD都属于正式沟通。非正式沟通指正式沟通渠道之外的信息交流传递。因此本题正确答案是B。