管理学论文：铁路运输企业在思想政治工作上的创新

 　　思想政治工作已成为新形势下企业经营管理的重要内容，在企业经营管理过程中发挥的重要作用愈来愈凸显。当前和今后一个时期，铁路改革发展进入关键阶段，任务繁重，挑战加剧，迫切需要以创新的思维、创新的意识和创新的方法，不断加强和改进思想政治工作，为顺利推进铁路改革、确保企业科学发展提供有力思想保障。

　　在思想观念上创新

　　高新技术在铁路运输等领域的广泛应用，极大地冲击和改变着人们的生产生活方式，也给铁路干部职工带来一些新观念、新思想和新情况、新问题。铁路运输企业思想政治工作必须与时俱进，从更新观念入手，继承和保留好的传统做法，摒弃不合时宜的做法。首先，应强化责任意识，充分认识自媒体时代做好思想政治工作的重要性和挑战性，高度重视社会各层面的声音对职工思想观念的影响，坚持未雨绸缪、主动出击，抢占思想引导先机，增强工作超前性。其次，应强化受众意识，从维护企业和职工共同利益、促进企业与职工共同发展的角度做部署；用切合实际，职工群众乐于参与、易于接受的方式抓推进；以切实解决生产、生活和职工群众思想问题鉴成效。第三，应强化服务意识，坚持"发展为人"，关爱职工成长，搭建职工成长成才的发展平台；当好"性情中人"，与职工同悲喜、心连心，不做职工冷暖的局外人；做到"心中有人"，让职工群众充分享受发展成果，用职工的认可度检验发展成果。增强服务中心工作的思想意识，坚持思想政治工作与安全、稳定、改革、发展等中心工作同部署、同检查、同落实，贯穿生产、经营、管理各个环节，为企业高效稳健发展提供思想保证。

　　在工作内容上创新

　　铁路企业思想政治工作要紧扣时代脉搏，弘扬时代精神，要在继承的基础上，实现思想政治工作内容创新，实现内容的现代化。首先，要用马克思主义和习近平总书记系列重要讲话精神武装干部职工头脑，顺应铁路改革发展和生产生活方式的变化，向新的领域扩展和延伸，实现内容的不断深化。如：怎样消除职工面对改革发展将要遇到的困难，以及由此产生的"恐惧感"；如何增强职工在变化中的心理承受能力，等等。这些新领域的产生，将不断扩大思想政治工作的内涵。其次，要把培育"四有"职工队伍作为思想政治工作的一项重要内容。当前，广大干部职工的物质、精神生活需求和知识技能、道德观、价值观诸多方面，经历着深刻的转变，多元化取向日趋突出，他们面对的形势和诱惑的复杂性是前所未有的。就思想政治工作而言，培育"四有"职工队伍难度更大，目标也有了新的更丰富的内涵。因此，思想政治工作内容要适应新时代需要，努力在提高干部职工综合素质和技能上继承创新。

　　在方式手段上创新

　　时代的进步、科技的发展，为创新企业思想政治工作手段提供了条件。我们要在继承传统方式基础上，大胆借鉴和吸收国内外文明成果和发达国家的管理方法，使思想政治工作手段逐步实现由"声势型"向"实效型"转变、"执行型"向"自主型"转变、"传统型"向"现代型"转变、"封闭型"向"开放型"转变。

　　同时，思想政治工作的载体也要不断向人文方向扩展，坚持"三贴近"，创造性地开展工作。首先，在润物无声中体现系统性和日常化。要立足于"小"，抓苗头性，针对不利于正常生产生活秩序的小毛病、小问题，及时教育引导、指正纠偏，将问题消灭在萌芽状态；要立足于"早"，抓超前性，针对重要时期、重点岗位、关键环节，运用灵活方式，抢抓时机，早做引导，防患于未然；要立足于"常"，抓持续性，建立长效机制，使结对帮扶、谈心谈话、家访慰问等行之有效的方式方法形成常态、发挥长效。其次，在贴心暖心中体现人性化和感召力。坚持走基层、摸实情，与职工群众交朋友、知冷暖，从关注职工喜怒哀乐着眼，了解职工现实追求，掌握职工思想动态；从帮助解决职工关心的实际问题入手，理顺职工思想情绪，调动职工工作干劲。第三，在因势利导中体现针对性和实效性。坚持引导为先、疏导为主、激励为重，让职工用平和的心态看待矛盾，用理性的方式处理问题，最大限度激发职工潜能，调动主观能动性，实现个人与集体共同进步发展。

　　在推进落实上创新

　　新的历史时期赋予思想政治工作全新内涵，也对思想政治工作提出了全新要求。做好新形势下思想政治工作意义重大、考验严峻，必须全面优化组织实施，努力在推进落实上下真功夫。首先，优化工作格局。要根据新时期思想政治工作特征，结合企业生产经营实际，建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、宣传机构组织协调、全体员工广泛参与的"大政工"工作格局，逐步完善将思想政治工作贯穿于决策、执行、绩效评价全过程，体现在管理、经营、生产各方面的工作机制中，不断提升思想政治工作科学化水平。其次，优化组织实施。制定完善细致的组织实施方案，明确工作目标、内容、措施、要求、责任、绩效评价和问责追责等事项，保证工作的科学性、系统性和协调性。

　　借鉴和吸收生产经营领域项目化管理和看板管理成功做法，使思想政治工作更加具体化、更具操作性，不断增强实效性。第三，优化队伍建设。逐步调整优化思想政治工作队伍知识、年龄、资历、阅历结构，选拔掌握文化传播知识、大众心理学知识、新媒体运用知识的人员充实到思想政治工作队伍中。各层级思想政治工作者应树立顺应时代发展的使命感和热爱党的政治工作的责任感，善于学习，勤于思考，吃透上情，了解下情，不仅当好笔杆子，更善于出点子，不断提高政策理论水平和实际工作能力，努力开拓企业思想政治工作新局面。

　　创新是思想政治工作的活力源泉。在改革日新月异、情况错综复杂的现实情况下，我们只有坚持党的领导、加强党的建设，持续发挥国有企业思想政治工作的光荣传统，才能把住企业的"根"、守住企业的"魂"。