2020年四川省国家电网官网招聘考试面试从评分角度读懂考官

　1、面试题答案，主观判断性更强

　　面试题目答案中不会出现有明确的、可量化的答案。就是对考生面试题目回答的测查中，往往只有方向性的评价维度，或者参考答案比较复杂，主观性强，存在多变式的可能。

　　考官手里没有标准答案，只有参考答案或者关键词提示，如果考生答得和上面不一致，只要言之成理，言之在理，一样会获得合理的分数。

　　2、面试想得高分，经验阅历成为胜出条件。

　　面试考试尽可能降低记忆成分，提高分析、理解、判断的成分。尽可能降低复习效应，回答好坏取决于平时工作的长期积累。实现“干得多、干得好，就考得好”的目的。

　　一个人的经验、阅历是靠后天积累的，也是刚刚走向社会的大学生必然缺失的。所以通过答题很容易让考官测查出考生到底是有工作经验的还是刚刚毕业的大学生。是否有工作经验，也是国家现如今选拔人才的一大标准，更多职位所需的合格人才是需要有多年基层工作经验的。只有这样才能避免太多“叁门干部”的产生，避免今后工作中年轻干部缺少来源于群众的一手资料而一拍脑门作出决策。