在组织沟通过程中“几种媒介相互冲突"，属于

试卷相关题目

• 1与健康教育相比较，卫生宣教的主要特点是

  A.目标是改善服务对象的健康相关行为

  B.已初步形成较完整的理论休系

  C.单一方向的信息传播

  D.是有计划的系统的干预活动

  E.融会了多种学科理论

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• 2组织文化的特点是

  A.科学性

  B.多样性

  C.广迁性

  D.有效性

  E.整合性

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• 3领导与比较成熟的下属共同决策，适当授权体现了

  A.低工作。低美系

  B.低工作，高关系

  C.高工作，低关系

  D.高工作。高关系

  E.高效率，高水准

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• 4研究重点是下属与领导方式的理论是

  A.行为领导理论

  B.权变理论

  C.管理风格理论.

  D.情景领导理论

  E.作风领导理论

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• 5患者，男，48岁。肝区疼痛、長食厌油腻，拟诊肝炎，医国查肝功能，为使化验结果准确，采血的时间最好在

  A.展起空腹时

  B.发热时

  C.临睡前

  D.夜间熟瞻时

  E.活动后

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• 6在工作之前先拟订方案，包括要实现的具体目标。内容，方法和步照等，称为

  A.控制

  B.策略

  C.预算

  D.组织

  E.计划

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• 7强化理论对护理管理者的基本启示是

  A.对于强化的对象委一视同仁

  B.负强化没有激励作用，应避免

  C.强化目标点分阶段设立

  D.尽量来取同一种枝证实有效的正强化

  E.强化的频率应由管理者决定

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• 8下列属于领导的权力性影响力的是

  A.资历因素

  B.感情因素

  C.才能因素

  D.品格因素

  E.知识因素

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• 9健康相关行为是指

  A.与疾病相关的行为

  B.与健康和疾病有关的行为

  C.促进健靡的行为

  D.致病性行为

  E.与健康相关的行为

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• 10冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议。此解决方法是

  A.协商

  B.迁就

  C.合作

  D.安协

  E.回避

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