在医院护理管理中，护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与，这是指护理组织文化的

试卷相关题目

• 1通常我们用图形来表示组织的整体结构、职权关系及主要职能，称为

  A.组织树

  B.职位说明书

  C.组织手册

  D.组织结构

  E.组织分工

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• 2组织设计的结果是

  A.划分业务工作

  B.确定职责和权限

  C.设计运作方式

  D.形成组织结构

  E.决定人员配置

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• 3组织结构是整个管理系统的“框架”，它表明各部分间的相互关系不包括

  A.排列顺序

  B.空间位置

  C.利益关系

  D.聚散状态

  E.联系方式

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• 4正式组织的特点不包括

  A.为实现组织目标

  B.明确的职责

  C.明确的隶属关系

  D.组织成员分工协作

  E.组织成员兴趣爱好一致

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• 5非正式组织特点不包括

  A.组织成员情感相投

  B.有共同兴趣爱好

  C.可以满足个人需求

  D.组织成员相互帮助

  E.有明确职责和协作关系

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• 6不属于护理组织文化内涵的是

  A.具有护理专业自身特点

  B.是一种群体文化

  C.护理管理者在实践中创造的

  D.共同的价值观和行为准则

  E.物质成果、精神成果的集中表现

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• 7某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排

  A.1～2名护士

  B.2～3名护士

  C.3～4名护士

  D.4～5名护士

  E.不确定

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• 8对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是

  A.小组护理

  B.责任制护理

  C.综合护理

  D.功能制护理

  E.个案护理

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• 9某院高干病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70%的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为

  A.个案护理

  B.功能制护理

  C.小组护理

  D.责任制护理

  E.综合护理

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• 10“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投人”描述的是护理人员编设的

  A.优化组合原则

  B.合理结构原则

  C.经济效能原则

  D.动态调整原则

  E.责权利一致原则

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