“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投人”描述的是护理人员编设的

试卷相关题目

• 1某院高干病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70%的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为

  A.个案护理

  B.功能制护理

  C.小组护理

  D.责任制护理

  E.综合护理

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• 2对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是

  A.小组护理

  B.责任制护理

  C.综合护理

  D.功能制护理

  E.个案护理

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• 3某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排

  A.1～2名护士

  B.2～3名护士

  C.3～4名护士

  D.4～5名护士

  E.不确定

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• 4不属于护理组织文化内涵的是

  A.具有护理专业自身特点

  B.是一种群体文化

  C.护理管理者在实践中创造的

  D.共同的价值观和行为准则

  E.物质成果、精神成果的集中表现

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• 5在医院护理管理中，护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与，这是指护理组织文化的

  A.易接受性

  B.群众性

  C.针对性

  D.独特性

  E.自觉性

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• 6下列护理内容属于直接护理项目的是

  A.处理医嘱

  B.输液前准备

  C.交接班

  D.晨间护理

  E.书写护理记录

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• 7分权式排班的突出优点是

  A.提高员工积极性

  B.照顾护士个别需要

  C.促进团体凝聚力

  D.激励员工自主性

  E.节省排班时间

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• 8在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是

  A.表达能力

  B.实践能力

  C.记忆力

  D.观察力

  E.想像力

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• 9双人三班制排班方式的突出缺点是

  A.适用于专科性强的病区

  B.上班和休息时间集中

  C.便于分工协作

  D.利于新护士成长

  E.浪费人力

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• 10人员管理的基本原则不包括

  A.职务要求明确原则

  B.责权利一致原则

  C.优化组合原则

  D.公平竞争原则

  E.用人之长原则

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