领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于

试卷相关题目

• 1“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的

  A.指明目标原理

  B.协调目标原理

  C.命令一致性原理

  D.直接管理原理

  E.激励原理

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• 2下列不属于非权力性影响力的特点的是

  A.以正式的职位为基础

  B.影响力持久，可起潜移默化的作用

  C.比较稳定，不随地位而变化

  D.下属信服、尊敬，激励作用大

  E.对下属态度和行为的影响起主导作用

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• 3下列属于权力性影响力的特点的是

  A.对下属的影响具有强迫性

  B.影响力持久，可起潜移默化的作用

  C.比较稳定，不随地位而变化

  D.下属信服、尊敬，激励作用大

  E.对下属态度和行为的影响起主导作用

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• 4下列属于非权力性影响力的构成因素的是

  A.传统因素

  B.职位因素

  C.才能因素

  D.资历因素

  E.权力因素

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• 5下列不属于领导权力的主要表现的是

  A.用人权

  B.决策权

  C.指挥权

  D.影响权

  E.奖罚权

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• 6领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于

  A.权威型

  B.命令型

  C.民主参与型

  D.专权型

  E.自由放任型

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• 7护士长在管理过程中，遇到问题时经常发动护士们共同讨论，共同商量，集思广益，然后决策，并要求病房护士每个人各尽所能，各施其长，分工合作，这种领导作风属于

  A.专权型领导作风

  B.命令型领导作风

  C.权威型领导作风

  D.民主参与型领导作风

  E.自由放任型领导作风

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• 8领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

  A.领导者的成熟度的变化而变化

  B.领导者的领导能力的变化而变化

  C.员工的成熟度的变化而变化

  D.员工的工作成熟度的变化而变化

  E.员工的心理成熟度的变化而变化

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• 9根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

  A.高工作低关系

  B.高关系高工作

  C.低工作高关系

  D.低工作低关系

  E.高工作高关系

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• 10根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

  A.高工作低关系

  B.高关系高工作

  C.低工作高关系

  D.低工作低关系

  E.高工作高关系

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