非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是(   )。

试卷相关题目

• 1下列关于知识测试的说法中，错误的是(   )。

  A.知识测试就是我们通常所说的考试

  B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

  C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

  D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

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• 2研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过(   )。

  A.0.10

  B.0.30

  C.0.60

  D.0.80

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• 3下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是(   )。

  A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

  B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

  C.普遍适用性很低

  D.开发成本相对较高

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• 4关于内容效度的说法，正确的是(   )。

  A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

  B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

  C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

  D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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• 5下列关于甄选的说法中，不正确的是(   )

  A.甄选过程中不要把注意力过多地放在对求职者的相互比较上

  B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

  C.甄选出的求职者智力水平越高越好

  D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的髙质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

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• 6“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于(   )。

  A.知识性问题

  B.人格性问题

  C.经验性问题

  D.情境化问题

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• 7关于员工甄选的说法，错误的是(   )

  A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

  B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

  C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

  D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

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• 8—种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为(   )。

  A.内部一致性信度

  B.内容效度

  C.效标效度

  D.构想效度

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• 9人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括(   )。

  A.整体性

  B.动态性

  C.稳定性

  D.社会性

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• 10关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是(   )。

  A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

  B.它的开发成本较高

  C.它的效度比较高

  D.它的普遍适用性很高

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