A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
开始考试点击查看答案A.1%
B.3%
C.5%
D.10%
开始考试点击查看答案A.单纯佣金制
B.纯基薪制
C.低基薪加高佣金或奖金
D.高基薪加低佣金或奖金
开始考试点击查看答案A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
开始考试点击查看答案A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
开始考试点击查看答案A.半年
B.1年
C.3年
D.3年
开始考试点击查看答案A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
开始考试点击查看答案A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理者
开始考试点击查看答案A.5年
B.6年
C.8年
D.10年
开始考试点击查看答案A.个人的资产
B.个人的信贷能力
C.个人的可支配收入
D.个人工资在员工全体薪金总额的比例
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