企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生(   )歧视。

试卷相关题目

• 1劳动力市场歧视被划分为(   )。

  A.工资歧视、奖金歧视

  B.职业歧视、休假歧视

  C.工资歧视、职业歧视

  D.职业歧视、个人歧视

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• 2价格调整是通过(   )的变动来完成的。

  A.生活水平

  B.物价指数

  C.工资水平

  D.购买能力

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• 3“高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资”，基于这种原因而形成的工资差別屈于(   )

  A.补偿性工资差别

  B.竞争性工资差別

  C.垄断性工资差別

  D.租金性工资差别

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• 4从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是(   )。

  A.利润最大化

  B.收益最大化

  C.效用最大化

  D.成本最小化

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• 5下列关于季节性失业的表述，错误的是(   )。

  A.季节性失业是指由于经济的周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

  B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等

  C.季节性失业是一种正常性失业

  D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费

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• 6制造业的工资水平一般较商，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的(   )因素。

  A.熟练劳动力所占比重

  B.技术经济特点

  C.发展阶段

  D.地理位置

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• 7在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收人差异的是(   )。

  A.竞争性工资差别

  B.补偿性工资差别

  C.垄断性工资差别

  D.职位性工资差别

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