通常情况下，一般培训的成本要由(   )来承担，特殊培训的成本要由(   )来承担。

试卷相关题目

• 1下列关于人力资本投资的陈述，错误的是(   )。

  A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

  B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

  C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

  D.—位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备成本支出。

  开始考试点击查看答案
• 2在现实中我们经常可以看到，受教育程度较髙的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是(   )。

  A.受教育程度较高的员工流动率往往更低

  B.受教育程度较髙的员工接受培训内容的速度较快

  C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

  D.受教育程度较髙的员工所接受的大多是一般培训

  开始考试点击查看答案
• 3年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则(   )。

  A.其净现值越髙

  B.机会成本越低

  C.收人増量流越短

  D.收益时间越短

  开始考试点击查看答案
• 4由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是(   )的一个基本观点。

  A.劳动力供给理论

  B.劳动力需求理论

  C.高等教育的信号模型理论

  D.收人分配理论

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于影响劳动力流动的因素，表达正确的是(   )。

  A.女性的流动率比男性员工的离职率髙

  B.劳动者年龄越大，离职的可能性越高

  C.任职年限越长，离职的可能性越高

  D.劳动者的性别不是影响劳动力流动的因素

  开始考试点击查看答案
• 6冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是(   )。

  A.100万

  B.200万

  C.300万

  D.400万

  开始考试点击查看答案
• 7导致大学毕业生的工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的髙中毕 业生，这属于接受髙等教育的(   )。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.心理成本

  D.机会成本

  开始考试点击查看答案
• 8人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于(   )时。

  A.企业实施一般培训

  B.企业实施特殊培训

  C.劳动者在企业间流动

  D.劳动者在企业内流动

  开始考试点击查看答案
• 9对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是(

  A.高等教育

  B.脱产培训

  C.非在职培训

  D.在职培训

  开始考试点击查看答案
• 10—个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是((     )

  A.企业丧失向离职者支付的训练费用

  B.企业必须重新培训新员工

  C.离职员工重新接受训练从事新工作

  D.新员工生产效率低的损失由员工本人承担

  开始考试点击查看答案