关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是(   )。

试卷相关题目

• 1关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是(   )。

  A.—个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

  B.解雇率高时往往离职率低

  C.失业率高时往往离职率低

  D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

  开始考试点击查看答案
• 2自愿性职业流动基本上是(   )。

  A.向上流动

  B.向下流动

  C.水平流动

  D.垂直流动

  开始考试点击查看答案
• 3使企业将劳动力从可变投人要素变成半固定生产要素的重要原因之一是(   )。

  A.—般培训

  B.非正式培训

  C.特殊培训

  D.在职培训

  开始考试点击查看答案
• 4从纯粹经济学角度考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。上大学成本不包括(   )。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.心理成本

  D.间接成本

  开始考试点击查看答案
• 5通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则 人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方 法称为(   )。

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

  开始考试点击查看答案
• 6关于人力资本投资的说法，正确的是(   )。

  A.人力资本投资只有收益，没有成本

  B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

  C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

  D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

  开始考试点击查看答案
• 7关于在职培训的说法，错误的是(   )。

  A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

  B.在职培训属于人力资本投资的一种

  C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

  D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

  开始考试点击查看答案
• 8人力资本投资理论发展的意义不包括(   )。

  A.否定了所有劳动者都是同质的这一假设

  B.挑战了资本只是物力储备这一传统观念

  C.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

  D.肯定了所有劳动者都是同质的这一假设

  开始考试点击查看答案
• 9关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是(   )

  A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

  B.能力强的人有精力在上学时勋工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

  C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

  D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方而存在的差异，主要取决于他们 不上大学去工作时能够挣到的工资差异

  开始考试点击查看答案
• 10在高等教育投资决策的越本模型中，上大学的总收益楚指(   )。

  A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

  B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

  C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

  D.大学毕业生在一生中获得的总收人

  开始考试点击查看答案