劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位的做法，错误的是(   )。

试卷相关题目

• 1变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(   )个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当琪 人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.6

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• 2用人单位裁减人员后，在(   )个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.6

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• 3关于劳务派逍的说法，符合法律规定的是(   )。

  A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遗劳动者

  B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

  C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

  D.劳务派遗单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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• 40本题选用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.15日

  B.30日

  C.45日

  D.60日

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• 5从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过(   )小时。

  A.20

  B.24

  C.30

  D.35

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