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资料题：下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是( )。

2021-09-07

A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

参考资料

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

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试卷相关题目

1即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。
A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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2下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。.
A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
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3下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
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4下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是( )。
A.已退休者的非劳动收人比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升
B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C.当退休者的实际养老收人明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
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5可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。
A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B.女性的配偶有着较髙的经济收人
C.女性的相对工资水平较高
D.女性的家务劳动生产率较低
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6由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为( )。
A.灰心丧气的劳动者效应
B.附加的劳动者效应
C.收人替代效应
D.劳动力市场效应
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7经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是( )。
A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收人效应
B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C.灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D.附加的劳动者效应在经济衰退时期表现得尤为明显
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8根据家庭生产理论，下列说法正确的是( )。
A.—个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
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9目前女性( )尤其是已婚女性）的劳动力参与率( )。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升，时而下降
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10根据第一种情况，下列说法中正确的是( )。
A.该地区的劳动力需求弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求弹性较低
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
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