在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（    ）以内。

试卷相关题目

• 1传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（    ），企业员工参与企业目标的设立。

  A.参与制目标设定法

  B.专家目标设定法

  C.员工目标设定法

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• 2目标管理理论的理论基础是（    ）。

  A.科学管理理论

  B.行为科学理论

  C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

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• 3企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（    ）。

  A.层次性

  B.多重性

  C.变动性

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• 4企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（    ）。

  A.层次性

  B.多重性

  C.变动性

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• 5目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（    ）原则。

  A.关键性

  B.权变性

  C.现实性

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• 6目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（    ）。

  A.日本

  B.德国

  C.法国

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• 7（    ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

  A.60年代

  B.70年代

  C.80年代

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• 8美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高（    ）。

  A.5%

  B.6%

  C.7%

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• 9定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的（    ）做支持。

  A.数据资料

  B.科学技术

  C.信息

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• 10预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（    ）。

  A.长期预测

  B.中、短期预测

  C.技术预测

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