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1企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（ ）。
A.层次性
B.多重性
C.变动性
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2企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。
A.层次性
B.多重性
C.变动性
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3目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（ ）原则。
A.关键性
B.权变性
C.现实性
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4戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（ ）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。
A.主要目标
B.并行目标
C.次要目标
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5在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（ ），从而实现全社会的公共利益最大化。A
A.资源配置的优化
B.利益的再分配
C.劳动力的合理利用
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6传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设立。
A.参与制目标设定法
B.专家目标设定法
C.员工目标设定法
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7在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内。
A.4个
B.5个
C.6个
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8目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。
A.日本
B.德国
C.法国
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9（ ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
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10美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高（ ）。
A.5%
B.6%
C.7%
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