对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的(     )。

试卷相关题目

• 1组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为(    )。

  A.决策能力

  B.创新能力

  C.应变能力

  D.协调能力

  开始考试点击查看答案
• 2在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为(     )。

  A.正比关系

  B.反比关系

  C.负相关关系

  D.无相关关系

  开始考试点击查看答案
• 3管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是(    )。

  A.制定规则与程序

  B.设置层次等级

  C.设计联络员角色

  D.成立特别工作组

  开始考试点击查看答案
• 4人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是(     )。

  A.人际关系理论

  B.人际反应特质理论

  C.社会交换理论

  D.社会比较理论

  开始考试点击查看答案
• 5在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是(     )。

  A.全方位式

  B.圆式

  C.轮式

  D.链式

  开始考试点击查看答案
• 6动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有(      )。

  A.始发机能

  B.反馈机能

  C.选择和导向机能

  D.强化机能

  开始考试点击查看答案
• 7美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是(      )。

  A.成就需要、尊重需要、成长需要

  B.成就需要、权力需要、成长需要

  C.成就需要、权力需要、合群需要

  D.成就需要、成长需要、合群需要

  开始考试点击查看答案
• 8模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?(     )

  A.期望理论

  B.公平理论

  C.综合型激励理论 DE.RG理论

  开始考试点击查看答案
• 9吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是(     )。

  A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论

  B.参与管理理论与奥德弗的E.RG理论

  C.期望理论与奥德弗的E.RG理论

  D.公平理论与双因素理论

  开始考试点击查看答案
• 10组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种(     )。

  A.封闭式的系统理论

  B.以人为本的理论

  C.开放系统理论

  D.以人迎合管理的理论

  开始考试点击查看答案