组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种(     )。

试卷相关题目

• 1吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是(     )。

  A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论

  B.参与管理理论与奥德弗的E.RG理论

  C.期望理论与奥德弗的E.RG理论

  D.公平理论与双因素理论

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• 2模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?(     )

  A.期望理论

  B.公平理论

  C.综合型激励理论 DE.RG理论

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• 3美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是(      )。

  A.成就需要、尊重需要、成长需要

  B.成就需要、权力需要、成长需要

  C.成就需要、权力需要、合群需要

  D.成就需要、成长需要、合群需要

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• 4动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有(      )。

  A.始发机能

  B.反馈机能

  C.选择和导向机能

  D.强化机能

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• 5对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的(     )。

  A.信息健全原则

  B.可行性原则

  C.系统分析原则

  D.对比择优原则

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• 6从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的(     )。

  A.勒温程序

  B.克利程序

  C.卡斯特程序

  D.艾诺芬程序

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• 7组织文化建设的出发点和归宿是(     )。

  A.共同的价值观

  B.组织目标或宗旨

  C.作风及传统习惯

  D.行为规范和规章制度

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• 8组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有(      )。

  A.选择法

  B.是否法

  C.计分法

  D.等级排列法

  E.随机抽样法

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• 9个性倾向性特征包括(       )。

  A.兴趣

  B.需要

  C.动机

  D.理想

  E.价值观

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• 10在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?(        )

  A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时

  B.当处理者的目的是为了学习时

  C.当处理者需要融合不同人的不同观点时

  D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时

  E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

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