（　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

试卷相关题目

• 1背景调查的目标部门或人员不包括（　　）。

  A.学校学籍管理部门

  B.曾就职过的公司

  C.档案管理部门

  D.应聘者本人

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• 2（　　）适合于初步筛选应聘者。

  A.笔试筛选法

  B.面试筛选法

  C.小组筛选法

  D.材料筛选法

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• 3在（　　）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

  A.流失率较高的行业或企业

  B.空缺岗位的地区分布较广

  C.空缺岗位并非迫切需要补充

  D.候选人相对集中在某个专业领域内

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• 4属于外部招募的是( )。

  A.工作轮换

  B.校园招聘

  C.内部提拔

  D.重新聘用

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• 5员工人数统计亦称( )，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

  A.员工总数统计

  B.平均人数统计

  C.企业员工结构统计

  D.整体人数统计

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• 6员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人事材料收集而成。

  A.人力资源部门

  B.政府就业指导部门

  C.中介猎头公司

  D.需求人才主管部门

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• 7制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　　）。

  A.①②③④⑤

  B.②①③⑤④

  C.④②①③⑤

  D.②①④③⑤

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• 8大纲和教材一般由( )确定、编写。

  A.教师

  B.后勤保障部门

  C.主管

  D.人力资源部门

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• 9下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（　　）。

  A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

  B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

  C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

  D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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• 10在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。

  A.具有管理潜能的员工

  B.具有较高潜力的初级管理能力

  C.负责核心流程或多项职能的管理人员

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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